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                    河北工程大學關于博士人才待遇的規定(修訂)

                    作者: 時間:2018-07-05 點擊數:

                      為進一步做好博士人才引進和培養工作,結合學校實際,特修訂本規定。

                    一、引進博士

                    (一)基本條件

                    1.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛高等教育事業;

                    2.身心健康,具有良好的政治思想素質和職業道德;

                    3.國內博士一般應具有博士畢業證和博士學位證;

                    4.年齡一般不超過50周歲,特殊情況不受年齡限制。

                    (二)相關待遇

                    1.學校具有博士學位授予權的學科及省級重點學科、省級重點發展學科引進的博士,學校提供安家費和購房補貼46萬元、科研啟動費8萬元。

                    2.其他學科引進的博士,學校提供安家費和購房補貼44萬元、科研啟動費5萬元。

                    3.具有碩士學位的博士配偶,學校依據有關政策負責安排工作,解決正式事業編制;具有本科學歷的博士配偶,可作為學校聘用人員,參照學校在編在崗同類人員享受同等待遇。

                    4.特別優秀的博士人才,待遇和配偶工作安排另議。

                    符合上述第1、2條的博士人才到校工作后,學校每月給予1000元的生活補貼,連續發放三年。

                    (三)考核

                    享受安家費和購房補貼待遇的引進博士,在服務期內需完成以下任務之一:

                    1.作為額定人員,獲省級以上科技成果獎(含發明獎、自然科學獎、科技進步獎)。

                    2.作為額定人員,獲省級以上社科優秀成果獎、教學成果獎。

                    3.主持省級以上教研科研項目。

                    4.主持的橫向項目經費實際到款年均10萬元以上。

                    5.作為第一作者,發表3篇以上期刊論文(其中1篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊論文或2篇以上EI期刊論文)。

                    6.作為第一發明人獲2項以上職務發明專利授權。

                    未完成者,退還安家費和購房補貼的50%。

                    二、培養博士

                    回校工作的培養博士(包括定向、委培等在職博士),享受安家費6萬元和科研啟動費5萬元。在服務期內,符合下列條件之一者,可享受38-40萬元購房補貼待遇:

                    1.獲國家級科技成果獎(含發明獎、自然科學獎、科技進步獎)的額定人員;省級科技成果獎(含發明獎、自然科學獎、科技進步獎)三等獎以上的主要完成人(一等獎前七名,二等獎前五名,三等獎前三名)。

                    2.獲國家級社科優秀成果獎、教學成果獎的額定人員;省級社科優秀成果獎、教學成果獎的主要完成人(一等獎前五名,二等獎前三名,三等獎第一名)。

                    3.省級以上教研科研項目主持人。

                    4.主持的橫向項目經費實際到款年均10萬元以上。

                    5.作為第一作者,發表3篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊論文或5篇以上EI期刊論文。

                    6.作為第一發明人獲2項以上職務發明專利授權。

                    三、其他有關規定

                    1.鼓勵具有博士學位的教職工到教學一線工作,黨政管理機構副處級及以上人員取得博士學位原則上不享受有關待遇。為學校學科建設等工作做出突出貢獻者,經校長辦公會和校黨委常委會研究同意,可享受引進或培養博士同等待遇。

                    2.培養博士享受購房補貼時,應減去其讀博期間發放的工資、學校所報銷的學費和原先已發放的購房補貼等費用。

                    3.已有學校住房的博士教職工,應首先交回學校住房,并由學校按照當時的購買價付款,結算之后,再按本規定享受購房補貼待遇。

                    4.引進博士與學校簽訂《就業協議書》后,在學校為其辦理相關手續期間,如用人單位急需,可向人事處提出申請,填寫《臨時聘用博士人才審批表》(見附件),經校領導同意后,可臨時聘用其工作,工作期間享受臨時工資3000/月,其參加工作時間以上級有關部門批復為準。

                    5.博士人才按規定享受有關待遇,需與學校簽訂相關協議,明確雙方的責任、權利和義務,保障雙方的合法權益。凡給予個人的貨幣待遇均為稅前標準。博士人才來校后服務期限一般不少于八年,特殊需求的博士人才,服務年限及相關待遇可另行約定。服務期內,學校原則上不批準博士提出的辭職、離職進博士后科研流動站或科研工作站、調離等申請。

                    四、附則

                    1.本規定自發布之日起執行,20171130日發布的《河北工程大學關于博士人才待遇的規定(試行)》同時廢止。

                    2.201811日以后(含當日)及2017年度引進博士和回校工作的培養博士參照本規定執行,201711日前引進博士和回校工作的培養博士待遇仍按照之前規定執行。

                    3.本規定由學校人事處負責解釋。

                    附件:《臨時聘用博士人才審批表》

                    • 附件【附件.docx】已下載

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