• 河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)

    作者: 時間:2015-12-07 點擊數:

    河北省人力資源和社會保障廳

    關于印發《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)》的通知

    (冀人社發[201057號)

    各設區市人力資源和社會保障局、省直有關部門人事(干部)處:

    為規范我省事業單位專業技術崗位聘用工作,現將《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)印發給你們,請遵照執行?,F就執行中有關問題通知如下:

    一、專業技術崗位聘用工作事關專業技術人員的切身利益,各地、各部門要切實加強對事業單位專業技術崗位聘用工作的領導正规外围买球app,科學制定聘用方案,規范聘用程序,嚴格聘用條件,從嚴控制崗位聘用數量。各設區市正规外围买球app、省直關部門要結合實際正规外围买球app,認真學習貫徹本《辦法》正规外围买球app,建立健全專業技術崗位聘用管理的各項規章制度,確保全省事業單位專業技術崗位聘用工作的有序進行。

    二、嚴格專業技術二級崗位的聘用管理。在執行本《辦法》過程中,對于達到《辦法》第六條規定聘用條件的三類專業技術人員(全國杰出專業技術人才,國務院特殊津貼專家,管理期內的省管優秀專家)正规外围买球app,首次己經聘用的人員,共聘用期滿后再按照本《辦法》規定執行;對符合條件但因受專業技術二級崗位設置數額限制現未聘用到專業技術二級崗位的人員,由所在單位按規定的程序上報聘用方案,經逐級審核后報省人力資源和社會保障廳核準。

    三、專業技術崗位聘用是一項很嚴肅的工作,各設區市和省直有關部門要精心組織,穩慎實施,切忌草率從事。聘用工作中要堅持民主決策,走群眾路線,加強監督檢查,嚴格執行專業技術崗位聘用管理的各項政策規定,對不按規定執行的事業單位不予核準聘用方案,不予兌現工資,確保各項規定落實到位,最大限度地調動廣大專業技術人員工作的積極性和創造性,實現事業單位專業技術崗位聘用工作的制度化、科學化正规外围买球app。

                         河北省人力資源和社會保障廳

                         二○一○年十一月二十六日

    河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)

    第一章總則

           第一條為加強事業單位崗位設置管理正规外围买球app,進一步完善事業單位專業技術崗位聘用制度,推進事業單位專業技術崗位聘用工作的科學化、制度化管理,根據《河北省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》等文件精神,制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于河北省各級機構編制部門批準設立的事業單位在職在編的專業技術人員。

    第三條事業單位專業技術崗位聘用必須在各級政府人力資源和社會保障行政部門核準的崗位數額內,按照公開、平等正规外围买球app、競爭、擇優的原則進行。

    第四條省政府人力資源和社會保障行政部門主管全省的事業單位專業技術崗位聘用工作。

    縣級以上地方各級政府人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的專業技術崗位聘用工作。

    上級政府人力資源和社會保障行政部門指導下級政府人力資源和社會保障行政部門的事業單位專業技術崗位聘用管理工作正规外围买球app。

    各級政府人力資源和社會保障行政部門指導同級各事業單位的專業技術崗位聘用管理工作。

    第二章 崗位聘用條件

    第五條 受聘人員應具備下列基本條件

    (一)通過國家和我省規定程序評審或考試取得的相應專業技術職務任職資格或執業資格;

    (二)擁護憲法,遵守法律,具有良好的品行正规外围买球app;

    (三)具有符合崗位要求的專業水平和工作能力正规外围买球app;

    (四)具有正常履行職責的身體條件正规外围买球app;

    (五)年度和聘期考核結果被確定為合格以上等次。

    第六條 競聘專業技術二級崗位的專業技術人員,除符合第五條規定的基本條件外,具備正高級專業技術職務任職資格滿5年正规外围买球app,任現職后在本等級專業技術崗位聘用期滿,并符合下列條件之一的,在單位專業技術二級崗位設置數額內正规外围买球app,可申請競聘專業技術二級崗位。

    (一)在自然科學研究中成績突出正规外围买球app,其發明、創造、技術革新成果達到國內領先水平并取得顯著經濟效益或社會效益正规外围买球app,獲得國家級獎勵(一等獎前7名正规外围买球app、二等獎前5名),省部級獎勵(一等獎前3名正规外围买球app、二等獎前2名、三等獎第1名)正规外围买球app。

    (二)在工農業生產第一線長期從事技術研究正规外围买球app正规外围买球app,項目開發,工程勘察、設計、施工和科技推廣工作,在研究新產品正规外围买球app、培育新品種、開創新技術等方面連續5年在省內同行中處于領先地位,實踐證明具有顯著經濟效益正规外围买球app,作為國家重點項目主要完成人和技術負責人,獲得國家級優秀工程獎(金獎前3名正规外围买球app、銀獎前2名),國家優秀規劃勘察設計獎(一等獎前3名、二等獎前2名),農業部農牧漁業豐收獎(一等獎前3名)。

    (三)在教育教學、醫療衛生、文化藝術、新聞出版、廣播電視、體育等專業技術工作中做出重大貢獻,在省內同行中有較大影響和較高聲譽,獲得國家和省部級獎勵或稱號的。

    (四)在社會科學研究領域取得創造性的研究成果,豐富和拓展了學科理論,對該學科或相關學科的發展產生較大推動作用,為我省經濟和社會發展解決了重大難題,取得顯著社會效益,為省內同行所公認,獲得省級以上社會科學優秀成果獎(一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名)。

    聘用專業技術二級崗位的專業技術人員,除符合第五條規定的基本條件外,具備正高級專業技術職務任職資格滿5年,在職在崗期間完成專業技術工作任務表現突出正规外围买球app,單位認可正规外围买球app,符合下列條件之一的,可不受單位專業技術二級崗位設置數額限制,按規定程序上報省政府人力資源和社會保障行政部門核準:

    (一)全國杰出專業技術人才;

    (二)國務院特殊津貼專家;

    (三)管理期內的省管優秀專家正规外围买球app。

    第七條 競聘專業技術三級及以下崗位的專業技術人員,除符合第五條規定的基本條件外,取得現專業技術職務任職資格不滿3年的,在單位專業技術崗位設置數額內,可申請競聘相應專業技術職務級別的最低等級崗位正规外围买球app;

    取得現專業技術職務任職資格滿3年以上,任現職后在本等級專業技術崗位聘用期滿,并且具備晉升上一等級崗位競聘條件的,在單位專業技術崗位設置數額內,可申請競聘相應專業技術職務級別的上一等級崗位正规外围买球app,不得越等級聘用;

    取得現專業技術職務任職資格正规外围买球app,因受崗位設置數額限制正规外围买球app,聘用在下一級別專業技術職務等級的,當聘用期滿且其高一級別最低等級崗位出現空缺,可申請競聘高一級別的最低等級崗位。

    各設區市政府人力資源和社會保障行政部門、省直各部門和省直屬事業單位正规外围买球app,可根據本地、本部門和本單位的實際,在符合前款規定的重要依據下制定具體的崗位競聘條件。

    第八條 破格聘用專業技術崗位的專業技術人員,除符合第五條規定的基本條件外,對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出,任現職后在本等級專業技術崗位聘用滿1年以上,并且具備本級專業技術職務任職資格申報評審破格條件的,在單位專業技術崗位設置數額內,可破格聘用相應職務層次的上一等級崗位正规外围买球app。

    第三章崗位聘用程序

    第九條事業單位專業技術崗位聘用應遵循以下程序:

    (一)建立組織

    為了保證崗位聘用工作公平正规外围买球app、公正,提高工作效率,聘用單位要成立崗位聘用工作組織。單位人事部門負責崗位聘用工作的具體組織實施。

    (二)制定方案

    1正规外围买球app、確定競聘崗位;

    2、明確競聘條件。明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準正规外围买球app,以及履行崗位職責應具備的條件、能力及水平等事項正规外围买球app;

    3、通過競聘方案。競聘方案應客觀、公正、公平、合理,進行充分醞釀,廣泛征求意見,并經本單位負責人員集體討論通過。

    (三)公開競聘

    1、公布競聘崗位及其職責、聘用條件等事項正规外围买球app;

    2、競聘人員申請競聘;

    3、對競聘人員的資格、條件進行初審;

    4正规外围买球app、組織競聘。

    (四)確定聘用方案

    崗位聘用工作組織根據競聘結果提出擬聘意見正规外围买球app,聘用單位負責人員集體討論塊定聘用方案。聘用單位負責人員必須有三分之二以上到會。聘用方案在單位公示,公示期為7天。

    (五)核準聘用方案

    省直屬事業單位二至十級及經評審(考試)通過的十一至十三級專業技術崗位聘用方案,報省政府人力資源和社會保障行政部門核準。

    省直各部門所屬事業單位二至十級及經評審(考試)通過的十一至十三級專業技術崗位聘用方案正规外围买球app,經主管部門初審,報省政府人力資源和社會保障行政部門核準。

    專業技術二級崗位聘用方案,上報時需附擬聘人員的業績、成果及相關獲獎材料。

    各設區市、縣(市、區)直屬和部門所屬事業單位專業技術三級及以下崗位聘用方案的核準,由各設區市政府人力資源和社會保障行政部門參照上述規定確定。

    (六)簽訂崗位聘用合同

    聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

    第十條 專業技術人員調動工作單位的,應在調入單位專業技術崗位設置數額內,按照規定程序重新進行聘用正规外围买球app。

    初聘人員不受單位專業技術崗位設置數額限制。

    第四章聘約

    第十一條聘用單位與受聘專業技術人員簽訂書面崗位聘用合同。崗位聘用合同的簽訂應遵守國家法律法規,堅持平等自愿和協商一致的原則。

    第十二條崗位聘用合同應當具備以下條款:

    (一)聘用合同期限;

    (二)聘用崗位及共職責要求正规外围买球app;

    (三)崗位紀律;

    (四)崗位工作條件;

    (五)雙方的權利和義務;

    (六)聘用合同突夏和終止的條件正规外围买球app;

    (七)違反合同的責任;

    (五)法律、法規規定應當納入聘用合同的其他事項。

    聘用合同除前款規定的必備條款外,聘用單位與聘用專業技術人員可以約定培訓、保守秘密等其他內容。

    第十三條專業技術崗位聘用期限一般為13年,也可根據課題、項目所需工作時間的長短確定。

    崗位聘用合同期滿可以續簽正规外围买球app,但應按照規定程序重新進行聘用。

    接近退休年齡人員的聘期,原則上不超過受聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

    第十四條聘用單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同后,雙方各執一份,任何一方不得擅自變更。聘用單位或受聘人員違約正规外围买球app,應按合同的約定承擔責任。

    第十五條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以解除崗位聘用合同:

    (一)受聘人員不履行聘用合同的;

    (二)違反工作規定或者操作規程發生責任事故,或者失職、讀取,造成嚴重后果的;

    (三)在聘期內未經聘用單位同意,擅自脫離現專業技術崗位,造成嚴重后果的;

    (四)違反工作紀律或單位規章制度,造成嚴重后果的正规外围买球app;

    (五)患病或者非因公負傷等原因,醫療期滿后不能從事原專業技術崗位工作的;

    (六)年度考核或聘期考核不含格的;

    (七)法律、行政法規和國家政策規定的其他情形的正规外围买球app。

    第十六條受聘人員在聘期內被決定勞動教養或者被依法追究刑事責任的,崗位聘用合同自行解除正规外围买球app。

    第十七條在聘期內有下列情形之一的,受聘人員可以解除崗位聘用合同;

    (一)聘用單位不履行合同的;

    (二)考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用或者選調到國家機關工作的正规外围买球app;

    (三)符合國家和省有關政策規定正规外围买球app正规外围买球app,經本單位組織人事部門批準調出、流動的;

    (四)法律、行政法規和國家政策規定的其他情形的。

    第十八條受聘人員在聘期內有下列情形之一的,聘用單位不得解除崗位聘用合同:

    (一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

    (二)女職工在孕期正规外围买球app、產期和哺乳期內的;

    (三)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的;

    (四)正在接受紀律審查尚未做出結論的;

    (五)法律、行政法規和國家政策規定的其他情形的。

    第十九條在上述情形之外,聘用單位和受聘人員中一方要求解除崗位聘用合同的,必須在30日內以書面形式通知對方,經雙方協商同意后方可解除。

    在涉及國家秘密的崗位上工作、承擔國家和地方重點項目或其他重要專業技術崗位工作的專業技術人員,如提前解除崗位聘用合同,將給聘用單位帶來技術項目的終止、知識產權糾紛正规外围买球app、技術失密及可能產生較大經濟損失的,在合同終止條件未出現時正规外围买球app,不能單方面解除崗位聘用合同。

    第二十條受聘人員應當協助聘用單位辦理工作交接,如因不辦理工作交接給聘用單位造成的經濟損失由受聘人員賠償。

    聘用單位對已經解除或者終止的崗位聘用合同的文本正规外围买球app,至少保存二年備查。

    第五章職責與監督

    第二十一條聘用單位在專業技術崗位聘用管理方面有下列權利和責任:

    (一)根據有關法律、法規和政策,制定本單位專業技術崗位聘用管理制度,確定專業技術人員的崗位聘用、續聘、解聘等事項;

    (二)根據國家和省政府人力資源和社會保障行政部門制定的考核辦法,對本單位的專業技術人員進行年度考核。聘期考核參照年度考核辦法進行;

    (三)國家和省規定的其他專業技術職務崗位管理權限。

    第二十二條聘用單位有下列行為之一的,由政府人力資源和社會保障行政部門處理;

    (一)不按照本辦法簽訂崗位聘用合同的,責令其補簽合同正规外围买球app;

    (二)不按照政府人力資源和社會保障行政部門核定的結構比例和崗位數額聘用的,不予核定工資標準;

    (三)不進行年度考核和聘期考核而辦理崗位聘用的正规外围买球app,宣布其聘用無效正规外围买球app;

    (四)其它違反國家和省關于崗位聘用管理規定的,按有關規定處理。

    第二十三條  聘用單位應建立對專業技術崗位聘用工作的監督檢查制度正规外围买球app。負責聘用工作的人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任正规外围买球app。

    第二十四條  聘用單位和受聘人員在簽定崗位聘用合同、履行崗位聘用合同等問題上發生爭議的,按照人事爭議處理程序處理。

    第六章 附 則

    第二十五條  企業和企業化管理的事業單位可根據本單位情況參照本辦法執行。

    第二十六條  本辦法由省政府人力資源和社會保障行政部門負責解釋。

    第二十七條  本辦法自2011年1月1日起試行。本辦法試行前已訂立且在本辦法試行之日存續的崗位聘用合同,繼續履行。

    地址: 河北省邯鄲經濟技術開發區太極路19號 郵編: 056038  電話:0310-3967601

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